推動永續發展執行情形

推動項目 執行情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ V 本公司由財經會暨人資總處作為推動企業永續發展專責組織，董事會於民國110年9月24日訂定本公司企業社會責任實務守則，授權董事長或其指定之人負責.企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行並，依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估，民國112年2月9日向董事會報告111年度執行成果與下年度工作計畫。透過董事會督促協助經營團隊實踐企業社會責任，推升永續績效。 與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ V

本公司董事會訂定風險管理政策及程序以建立風險管理機制，定期審視相關財務、法規、氣候變遷、水資源、能資源、產業供應鏈、資訊安全及職業安全衛生等面向的風險，以提升業界競爭能力。

風險管理流程主要包括風險鑑別、風險評估及風險因應。

風險鑑別：針對法規、產業準則及國際發展趨勢等判別相關風險項目。

風險評估：風險程度依嚴重度與發生頻率綜合考量。

風險因應：依風險程度，訂立管控措施及因應方案，評估管控方案的準則一般包括成效、可行性及成本。

 與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。
三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

 V (一)本公司依循職業安全衛生與環保相關法令規定，積極推行職安衛管理系統與環境管理系統。已於民國109年10月順利通過BSI驗證稽核，取得ISO14001:2018環境管理系統證書，並於民國111年8月持續接受年度驗證稽核合格，證書有效期限至民國112年8月底。本公司將持續致力於環境永續經營與系統改善。 與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

 V (二)本公司藉由機台設計、技術提升、持續参數調整最適化與推動原物料使用減量與回收，從源頭減少環境污染物之排放。如:已申請取得原物料碘化銫循環經濟運作核可，並設定最終目標「製程使用回收再利用碘化銫比率達100%」。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

 V (三)本公司遵循「國家氣候變遷調適政策綱領」，配合政府部門溫室氣體盤查與減量規劃執行相應之措施。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

 V (四)本公司溫室氣體排放量已從民國100年開始統計計算，將於民國111年依循ISO14064-1國際規範進行溫室氣體盤查，並通過第三方外部查證取得證書，以瞭解溫室氣體排放量及未來減量改善空間；用水量依環保法規規定，每半年進行統計與申報；廢棄物管理除依環保法規規定統計與申報外，落實推動源頭減廢與資源化，目前製程使用原物料碘化銫已推行循環經濟運作，並設定最終目標「製程使用回收再利用碘化銫比率達100%」。
四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

 V (一)本公司依照勞動基準法、就業服務法 與性別工作平等法等國家相關法規，訂定相關員工守則，保障同仁權益。亦遵守國際勞動標準與當地勞動法令為基礎，建立機會均等的企業文化。 與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

 V (二)本公司提供員工兼顧工作與生活的假勤方案、節慶獎金、團體保險，亦規劃具市場競爭力之薪酬水準，除了考量薪資福利之外部競爭性與內部公平性，也綜觀公司財務、營運狀況、業界年度調薪策略及個人工作表現，完善規劃及執行年度調薪作業、設計與核發激勵獎金，以激勵並留任優秀人才。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

 V (三)本公司設置環安單位，負責規劃、執行、稽核與改善全公司的環安衛管理體系運作並訂有環安政策及品質政策，本公司已取得職業健康安全管理系統驗證，要求各部門落實有關安全衛生業務之執行及定期的教育與訓練，包括消防設備(施)及水電的規劃與執行、事業廢棄物之清理監控管制、緊急事故處理程序等。締造優質員工職場環境。

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

 V (四)以「醫療器材法規要求」為主軸，加入「認知教育」的思維規劃健全的認證發展架構，以專業職能和管理職能認證為基石垂直推展相關課程，再以水平推展各部門訓練，亦配合公司營運策略，透過提供內/外部訓練管道，如語文學習、E圖書學習、在職進修等人才發展網絡，藉此提升同仁之專業知識與技能，進而達成公司目標和組織需求之多元性教育訓練途徑。另有數位轉型系列課程，依據不同對象的學習藍圖，經由與學術單位合作線上及實體等多元學習課程，提升人員智能思維之發展目的，持續增加強化人員及組織總體競爭力，因應工業4.0之AI浪潮以及跨領域管理人才及技術領袖整合。

(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益或客戶權益政策及申訴程序？

 V (五)本公司產品主要用於數位X光檢測系統，做為感測穿透受測物之X光能量並將其轉換、儲存為數位影像，以做為醫療或工業場域之非侵入性檢測使用。本公司建立以顧客為導向的作業理念，透過電話、E-Mail與面對面的會議溝通，充分了解顧客的需求，並擬訂改善對策，迅速地回覆客戶。本公司亦訂有客戶服務相關執行程序，以確保客戶之各項需求能獲得妥善的回應。

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

 V (六)本公司依據責任商業聯盟行為準則 (RBA)制定「供應商企業社會責任管理作業規範」，透過定期的協議組織會議及不定期召開的施工安全會議，以強化承攬商之環安衛管理意識外，亦針對高風險作業，協同承攬商共同完成作業危害辨識、風險評估分析及緊急應變計畫。倘若發生事故則依本公司規範進行事故調查分析及執行矯正預防措施；為預防事故發生，透過教育訓練活動推展及強化承攬商危害評估與防範能力進行管理。民國110年度承攬商事故率、傷害率(IR)與損工日數率（LDR）均為0。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ V 本公司民國 111 年尚未編製永續報告書。 本公司擬配合主管機關推動「公司治理 3.0-永續發展藍圖」之政策，蒐集資料、編製永續報告書。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：

本公司依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂定睿生光電股份有限公司「永續發展實務守則」，其相關運作情形揭露於公司網站及公開資訊觀測站，公司同仁及關係企業均需遵守本規定，與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

本公司秉持企業經營與社會共榮的理念，將企業社會責任政策結合經營策略，偕同「群創教育基金會」共同推展。民國110年持續辦理慈善公益活動「送愛到偏鄉」，募集書籍、二手物資等寒冬送暖給偏鄉學童。