健康安全
策略方向
1.擬逐步導入環安衛智能化管理系統
2.強化辨識及消除職業病因子，降低職場健康風險
執行成效
1.工安零事故，失能傷害頻率(FR)為0，失能傷害嚴重度(SR)優於職安署製造業同業標準
2.落實公司建構安全健康職場承諾，達成職安衛管理指標
目標要領
達成職安衛管理指標，並研擬增訂其他構面之職安衛管理指標，以強化人員之安全與健康
中長期發展承諾
1.維持失能傷害頻率及失能傷害嚴重度優於職安署製造業同業標準
2.精進化學品分級與危害預防管理降低，化學品風險
3.促進身心平衡發展，營造健康友善職場
安全守護
1.為建構企業職業安全健康文化與深植風險管理觀念，睿生光電擬訂《環保安全健康政策》，推動並實踐環安衛系統化管理，及時掌握與監督，確保符合法規及公司管理目標。
2.擬逐步導入群創光電母公司環安衛智能化系統，以持續優化環安衛管理，並透過靜態多媒體文宣及辦理動態活動，提升員工職業安全健康認知，展現對工作者之安全守護與身心健康促進決心與承諾，朝持續零災害及零職業病目標前進。
3.2020年睿生光電台灣廠區建置通過ISO 45001職業安全衛生管理系統暨TOSHMS台灣職安衛管理系統驗證，取得證書。驗證範圍涵蓋範疇包括研發、設計、原物料採購、生產製造、廢棄物處置及運輸階段之工作者。
4.2023年通過三年重新驗證稽核，持續維持證書有效性。
健康照護
睿生光電透過培養員工自主健康意識、運用創新E化健康管理系統及職業健康專業照護，促進員工身體、心理及社會的全方位健康管理。公司每年擬定健康預算，評估員工需求，規劃身心健康促進、健康檢查及健康管理等活動及教育訓練，朝員工工作與生活平衡的願景邁進 。
職業健康風險管理
睿生光電以ISO 45001職業安全衛生管理系統及TOSHMS臺灣職業安全衛生管理系統為基礎，並參考世界衛生組織、國際文獻及相關法規等資訊，對各項可能造成職業病風險，進行全面危害鑑別，透過危害特性進行風險評估，並依據危害事件嚴重度、發生頻率及事故機率，區分風險等級，最後依風險內容制定管控措施，內容包含職前與在職的教育訓練、作業觀察、作業環境監測、健康檢查及執行危害預防控制等，並落實管理，以降低作業風險。
健康管理作業
1.睿生光電為預防職業疾病及重大疾病發生，透過人員健康檢查及諮詢，落實健康管理，守護員工身心健康。
2.公司也將照護延伸至員工眷屬，讓員工眷屬可享有各項優惠健檢套裝，鼓勵家庭成員一同透過定期健康檢查做好健康管理。
3.睿生光電職業疾病相關及健康關懷作為及成果：
睿生光電職業疾病相關及健康關懷作為及成果：
| 作為 | 說明 | 成果 |
| 一般健檢 | 為照護同仁健康與預防重大疾病發生，每年定期舉辦員工健康檢查 | ◎2022年接受一般健檢共257人，健檢參與率100% ◎2023年接受一般健檢共276人，健檢參與率100% |
| 健檢加值服務 | 健檢期間安排加值癌症篩檢服務。 | ◎2022年癌篩人數257人，參與率100% ◎2023年癌篩人數262人，參與率95% |
| 專業人員駐廠服務 | 提供異常諮詢與健康指導。 | ◎2022年醫師臨場服務共駐廠12場次。 ◎2023年醫師臨場服務共駐廠12場次。 |
| 健檢異常處理 | 提供健康檢查中度與重度異常者，醫師個諮詢及健康管理。 | ◎2022年收案管理人數共34人，定期醫護人員面談追蹤管理執行率100% ◎2023年收案管理人數共47人，定期醫護人員面談追蹤管理執行率100% |
| 腦心血管疾病管理 | 依職業安全衛生法異常工作負荷促發疾病預防指引，針對職業促發腦心血管疾病風險等級達2分(含)→1分(含)以上占高危險族群者(輪班、夜間工作、長時間工作者)，進行健康管理。 | ◎2022年管理高危險族群者(輪班、夜間工作、長時間工作者)共97人，已完成33位個別化健康管理措施，持續追蹤健康管理成效。 ◎2023年管理高危險族群者(輪班、夜間工作、長時間工作者)共85人，已完成25位個別化健康管理措施，持續追蹤健康管理成效。 |
| 職業性肌肉骨骼疾病預防 | 以年度健檢問卷加入肌肉骨骼症狀卷調查，確認有疑似症狀之危害者，並提供健康衛教及物理改善。 | ◎2022年有疑似症狀者共8人，皆以提供健康衛教改善不適症狀 ◎2023年有疑似症狀者共4人，皆以提供健康衛教改善不適症狀 |
| 母性健康保護 | 針對妊娠及分娩後一年內之女性員工，進行母性健康保護風險評估與分級 | ◎2022年通報人數為2人，其中需協助適性配工0位女性員工；協助管理率達100% ◎2023年通報人數為1人，其中需協助適性配工0位女性員工；協助管理率達100% |
| 人員自傷防治應變管理 | 為強化自傷防治管理，重新檢視危機干預流程，透過危機干預訓練及演練強化第一線應變人員的能力，並適時檢討及調整應變流程 | 受訓對象為環安衛主管、員工關懷人員及值班PM人員。 |
| 樂齡員工照護 | 針對中高齡及高齡員工進行危害辨識、風險評估及工作內容工作適性評估，確保樂齡員工，工作內容適宜 | ◎2022年工作適性自我評估共50人，其中10位員工評估為弱者，持續安排醫師諮詢並以健康促進協助。無員工須工作調整。 ◎2023年工作適性自我評估共119人，其中58位員工評估為弱者，持續安排醫師諮詢並以健康促進協助。無員工須工作調整。 |
心理健康
睿生光電以疾病預防三段五級的概念建立心理健康管理制度。
管理制度 | 說明 | 管理成效 |
| 初段預防 | 使人員藉由講座及活動達到心理健康基礎之能及身心調適。 | 2023年舉辦3場次，共78人次參與 |
| 次段預防 | 利用身心健康篩檢問卷瞭解員工心理壓力狀況，篩檢高度心理健康風險個案，並提供心理健康專業人員及特約生命諮詢專線給予諮詢協助 | ◎2022年度身心健康問卷調查共274人，依法定準則篩選1中高風險人員，完成心理健康諮詢與追蹤管理達100% ◎2023年度身心健康問卷調查共276人，依法定準則篩選2中高風險人員，完成心理健康諮詢與追蹤管理達100% |
| 三段預防 | 為關懷追蹤、發現及協助心理健康高風險或疾病個案 | ◎2022年未有需要追蹤管理人員。 ◎2023年未有需要追蹤管理人員。 |
群起優質防疫、共創安心職場
1.2020-2023年疫情期間，睿生光電與群創光電母公司為整體，共同因應疫情變化及主管機關防疫政策，適時調整修改廠內各項防疫措施，以保障員工健康與穩健公司營運生產。
2.除既有的保護及防疫措施，並提供口罩及家用快篩試劑，提供員工使用，確保員工安心入廠工作。
職業安全管理
睿生光電追求零災害及零職業病願景，致力於確保工作環境符合安全標準，及人員於工作中不會受到傷害，落實公司建構安全健康職場承諾與接軌聯合國永續發展目標。
職業安全風險管理
1.為有效預防職業災害的發生，制定危害鑑別、機會和風險評估程序，對各項可能造成人員傷害或事故的例行或非例行性活動，每年由各部門定期重新審查部門內之作業、服務、活動，進行全面危害鑑別及風險評估查核作業，並適當修正環安衛鑑別評估表。
2.針對意外事故、新材料/化學品或機台之使用、作業環境條件改變(新訂法規、組織異動與本廠各項活動有關)等情形時，應於發生前或發生後進行評估，並依據危害事件嚴重度、發生頻率及事故機率，區分風險等級，據此制訂風險分級管控措施進行風險管理。
危害鑑別
定期針對可能造成人員傷害或事故進行全面危害鑑別。
風險評估
依危害嚴重度，發生頻率及事故機率，評估分析風險等級。
風險管理
依風險等級，制定個風險分級管控措施
作業安全管理
1.睿生光電持續強化職業安全衛生管理系統，在安全衛生績效上精益求精，針對作業危害風險及危害程度較高的作業，權責單位作業前應提出申請，並經相關單位核准後方可作業。
2.睿生光電對於提供予同仁之防護器具，皆符合作業環境需求，以確保安全生產及員工職業安全健康，且公司《環安衛手冊》也載明當工作者認為對他們的生命或健康構成迫切和嚴重的危險時，可自行從工作情境中撤離，並保護他們免於責罰。
管理項目 | 管理做法 | |
| 設備/製程安全 | 安全評估及驗收作業流程：依生產流程劃分為準備階段，各工序生產階段及設備維護保養階段，自源頭即進行風險危害辨識，機械設備採本質安全設計，確保符合國際標準，擬定睿生光電設備安全規範，落實設備安全查核制度。 2020-2023年，台灣廠區完成超過10台製程設備安全查核。 | |
| 化學品安全 | 導入評估階段：
使用階段：分析化學品製程生產過程衍生之危害物質，分析危害因素並採取有效控制措施。 文件化管理：
危害鑑別：每年定期進行作業環境監測及暴露評估，並依據結果進行分級管理。 |
職業安全衛生教育訓練
1.睿生光電為培養員工安全衛生觀念及強化職務上危害認知意識，按部門及職務性質分別辦理同仁應瞭解的一般安全衛生通識、專業知識技能訓練及緊急應變訓練等課程，如：緊急應變小組人員知識及技能訓練、AED及CPR急救培訓課程、地震演練、應變指揮官教育訓練、呼吸防護具教育訓練等課程，並於課後進行測驗或實地演練，確認訓練的符合性及有效性，期望透過多元且全方位的課程，讓同仁在技能上從生疏至熟練、在認知上從陌生至瞭解，確保在日常工作與面臨緊急狀況時皆安全無虞。
2.為提供員工優質教育訓練課程，內部職安衛教育訓練課程建置課後學員評鑑，以達成提升員工安全健康認知與防範職業病與職業災害的目的。
年度訓練統計
| 年度訓練制度 | 2020 | 2022 | 2022 | 2023 |
| 訓練場次 | 20 | 13 | 29 | 84 |
| 參與人次 | 508 | 565 | 1,306 | 3,383 |
| 總時數 | 1,228 | 860 | 3,559 | 4,027 |
意外事故管理
睿生光電事故分級為重大事件、一般事件、輕微事件及虛驚事件。
2020-2023年未發生意外事故及虛驚事件。
職災低優於製造業同業標準
2020-2023年失能傷害頻率(FR)為0，失能傷害嚴重度(SR)為0，優於職安署製造業同業標準。
2020-2023年職災年千人率為0，達零職災目標。
承攬商管理
睿生光電為培養員工安全衛生觀念及強化職務上危害認知意識，按部門及職務性質分別辦理同仁應瞭解的一般安全衛生通識、專業知識技能訓練及緊急應變訓練等課程，如：緊急應變小組人員知識及技能訓練、AED及CPR急救培訓課程、地震演練、應變指揮官教育訓練、呼吸防護具教育訓練等課程，並於課後進行測驗或實地演練，確認訓練的符合性及有效性，期望透過多元且全方位的課程，讓同仁在技能上從生疏至熟練、在認知上從陌生至瞭解，確保在日常工作與面臨緊急狀況時皆安全無虞。
2.為提供員工優質教育訓練課程，內部職安衛教育訓練課程建置課後學員評鑑，以達成提升員工安全健康認知與防範職業病與職業災害的目的。
3.2020-2023年廠區承攬商失能傷害頻率(FR)為0。