推動永續發展執行情形
| 推動項目 | 執行情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | 本公司由財經會暨人資總處作為推動企業永續發展專責組織，董事會於民國110年9月24日訂定本公司永續發展實務守則，授權董事長或其指定之人負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行並，依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估，民國113年2月20日向董事會報告民國112年度執行成果。透過董事會督促協助經營團隊實踐企業社會責任，推升永續績效。 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V |
本公司董事會訂定風險管理政策及程序以建立風險管理機制，定期審視相關財務、法規、氣候變遷、水資源、能資源、產業供應鏈、資訊安全及職業安全衛生等面向的風險，以提升業界競爭能力。風險管理流程主要包括風險鑑別、風險評估及風險因應。 風險鑑別：針對法規、產業準則及國際發展趨勢等判別相關風險項目。 風險評估：風險程度依嚴重度與發生頻率綜合考量。 風險因應：依風險程度，訂立管控措施及因應方案，評估管控方案的準則一般包括成效、可行性及成本。 |
與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。 | |
| 三、環境議題 | ||||
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(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
V | (一)1.本公司依循國內相關環保法規及ISO14001 環境管理系統準則，於民國109年10月進行ISO14001:2018 環境管理系統首次驗證，並順利通過 BSI 驗證稽核，取得ISO14001:2018環境管理系統證書，後續於每年定期接受驗證機構稽核驗證，以維持證書有效。於民國112年8月接受年度驗證通過，有效期限至民國113年8月底。 2.本公司每季定期召開安全衛生委員會暨環境管理審查會議，持續致力於將環境衝擊降至最低，達到環境友善目標。 |
與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。 | |
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(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ |
V | (二)本公司藉由機台設計、技術提升、持續参數調整最適化與推動原物料使用減量與回收，從源頭減少環境污染物之排放。如:民國 112 年統計一般事業廢棄物清理總重 12.713 公噸，而回收再利用總重為 5.56 公噸，主要回收廢棄物種類為紙類與塑膠類，總回收率達 42.97%；以及民國 112 年製程原料碘化銫循環經濟運作，回收純化碘化銫總重為 2.25噸，無法純化餾餘物 0.25 公噸，純化回收率為 90%。持續致力於將環境衝擊降至最低，達到環境友善目標。 | ||
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(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ |
V | (三)本公司參照 TCFD 建議報告書框架，以「營收」、「直接成本」、「間接成本」、「資本支出」、「資本獲得」、「資產價值」、「保費」與「負債」等八大面向歸納出潛在財務衝擊風險。截至目前為止 TCFD尚在分析中，將於民國 113 年永續報告書揭露之。 | ||
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(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
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(四)1.本公司溫室氣體盤查設定基準年為民國 110 年，溫室氣體盤查說明如下： (1)民國 110 年溫室氣體排放量為4112.66( 公噸 CO2e )，銷售密集度為 2.12 密集度( 公噸 CO2e/百萬元營收 )，主要來自範疇二的間接電力排放，占前開排放量的79.67%，其次為範疇三採購的電力產生排放，占前開排放量的 14.65%。資料涵蓋範圍為本公司台灣廠區( 不含海外子公司及辦公室 )範疇一、範疇二及範疇三。 2.用水量：本公司用水主要使用於產品與設備清洗，未來將持續評估增加設備循環水之使用與設備用水效率之提升，以節約水資源。統計近年製造生產使用之用水量已非常少，民國 112 年用水量僅為 167 噸。 3.廢棄物管理說明如下： (1)本公司為善盡廢棄物管理責任，除每月進行廢棄物只存及產出情形申報外；每年也針對廢棄物清除、處理及再利用廠商進行現場稽核，確保廢棄物廠商符合規範。 |
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| 四、社會議題 | ||||
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(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
V | (一)本公司依照勞動基準法、就業服務法與性別工作平等法等國家相關法規，訂定相關員工守則，保障同仁權益。致力保障人權。民國 112 年提出人權暨多元共融政策，支持並尊重國際相關勞動人權規範，包含聯合國世界人權宣言( UDHR) 、 聯合國全球盟約( Global Compact )、聯合國工商企業與人權指導原則( UNGPs )、國際勞工組織( ILO ) 和負責任商業聯盟( RBA )行為準則，依循當地法令規定和國際人權準則的精神，制定人權保障與勞動相關規範，建立機會均等的企業文化，並公布於本公司網站。 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則無重大差異。 | |
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(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ |
V | (二)本公司提供員工兼顧工作與生活的假勤方案、節慶獎金、團體保險，亦規劃具市場競爭力之薪酬水準，除了考量薪資福利之外部競爭性與內部公平性，也綜觀公司財務、營運狀況、業界年度調薪策略及個人工作表現，完善規劃及執行年度調薪作業、設計與核發激勵獎金，以激勵並留任優秀人才。 | ||
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(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ |
V | (三)1.本公司設有專責之安全衛生管理組織，負責擬訂職業安全衛生管理計畫，推動工作環境及作業安全辨識，評估與控制等各項安全衛生管理事項。設置職業安全衛生委員會，每季定期開會討論職安衛議題，員工亦能透過勞工代表參與職安衛議題討論，讓職安衛政策推行能最貼近現場同仁需求，以達到全員安全且健康的目的。 2.本公司於民國109年首次驗證通過ISO45001 及 TOSHMS 職安衛管理系統驗證取得證書，並於民國 112年 8 月持續接受年度驗證稽核合格，持續維持證書有效，期限至民國 113 年 8 月底。 3.本公司追求零職業災害為願景，致力於確保工作環境符合安全標準，及人員於工作中不會受到傷害，落實公司建構安全健康職場承諾與接軌聯合國永續發展目標。民國 112 年失能傷害頻率為零，失能傷害嚴重度為零，達成當年度零職災發生之目標。 4.本公司民國 112 年無發生火災，故無相關死傷數據及火災改善因應措施。 |
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(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ |
V | (四)以「醫療器材法規要求」為主軸，加入「認知教育」的思維規劃健全的認證發展架構，以專業職能和管理職能認證為基石垂直推展相關課程，再以水平推展各部門訓練，亦配合公司營運策略，透過提供內/外部訓練管道，如語文學習、E圖書學習、在職進修等人才發展網絡，藉此提升同仁之專業知識與技能，進而達成公司目標和組織需求之多元性教育訓練途徑。另有數位轉型系列課程，依據不同對象的學習藍圖，經由與學術單位合作線上及實體等多元學習課程，提升人員智能思維之發展目的，持續增加強化人員及組織總體競爭力，因應工業4.0之AI浪潮以及跨領域管理人才及技術領袖整合。 | ||
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(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益或客戶權益政策及申訴程序？ |
V | (五)本公司建立以顧客為導向的作業理念，透過電話、E-Mail 與面對面的會議溝通，充分了解顧客的需求，並擬訂改善對策，迅速地回覆客戶。本公司亦訂有客戶服務相關執行程序，以確保客戶之各項需求能獲得妥善的回應。 | ||
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(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及 |
V | (六)本公司制定供應商行為準則聲明，要求供應商於勞工、健康與安全、環境、商業道德及管理體系等各方面之商業行為確實符合本準則，並完全遵守經營所在國家/地區的法律和法規。同時，本公司會定期進行查核，查核結果亦為公司決策的重要因素之一。 | ||
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司配合主管機關推動「公司治理 3.0-永續發展藍圖」之政策，蒐集資料，優於法規編製未經第三方驗證單位確信之民國 112 年永續報告書。 | ||
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六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形： |
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七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： |
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